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职场“难出头”的八类人

作者: 桂山王雄伟 来源: 站长编写
导读:林子大了什么鸟都有,在职场也是。人多了,各种各样的人都出来了,职场中本身竞争比较激烈,刀光剑影中不是你死就是我活。总有那么一群人受人冷遇,反而没有人把他们当成竞争对手,那么职场中有哪些人难出头呢?以下是难出头的八类人,一起来看看吧! 知识陈旧

林子大了什么鸟都有,在职场也是。人多了,各种各样的人都出来了,职场中本身竞争比较激烈,刀光剑影中不是你死就是我活。总有那么一群人受人冷遇,反而没有人把他们当成竞争对手,那么职场中有哪些人“难出头”呢?以下是“难出头”的八类人,一起来看看吧! 本文来自文醒网

知识陈旧的人 本文来自文醒网

如今,知识更新的速度越来越快,知识倍增的周期越来越短。生活在这样一个时代,任何人都必须不断学习,更新知识,想靠学校学的知识“应付”一辈子,已完全不可能了。专家说,过去,人们对终身教育的理解是,一个人从上学到退休,要一直接受教育;现在,这一概念应当重新定义,终身教育,从摇篮到坟墓,应贯穿人的一生。他认为,入世后,那些“抱残守缺”、知识陈旧的人,将是职场中的麻烦人。

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技能单一的人

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当前,竞争越来越激烈,就业、下岗、再就业、再下岗将成为司空见惯的事。要想避免在职场中成为“积压物资”,唯一的办法就是多学几手,一专多能。只有这样,才不至于“一棵树上吊死”,一旦下岗,心中不慌。

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情商低下的人

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智商显示一个人做事的本领,情商反映一个人做人的表现。 http://wenxingwang.com

在未来社会,不仅要会做事,更要会做人。情商高的人,说话得体,办事得当,才思敏捷。情商低的人,不是“不合群”,就是“讨人嫌”,要不就是“哪壶不开提哪壶”,这就麻烦了。

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现在,在国外广为流传这样一句话:“靠智商得到录用,靠情商得到提拔。”进入一个单位,能不能工作顺利、事业有成,情商是一个关键因素。向职场中人提出善意忠告,在不断提升自己的能力时,还应不断培养自己的情商。否则,“身怀绝技”也难免“碰壁”。

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心理脆弱的人

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遇到一点困难,就打“退堂鼓”,稍有不顺利,情绪就降到“冰点”,这样的人,在激烈竞争中必然日子不好过。由于生活节奏加快,竞争压力加大,有心理障碍或心理疾病的人逐渐增多,神经紧张、心理脆弱成了都市现代病。

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因此在当今社会,没有一股不服输的“犟劲”,没有一种不怕难的“韧劲”,是不行的。

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目光短浅的人 内容来自文醒网

鼠目寸光难成大事,目光远大可成大器。有句话说得好:“你能看多远,你便能走多远。”一个组织的成长,需要规划,一个人的成长,需要设计。专家指出,有生涯设计的人,未必肯定成功,没有生涯设计的人,一定很难成功。 内容来自文醒网

反应迟钝的人

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一个人如果思维不敏捷,反应不快速,墨守成规,迟早会被淘汰。 内容来自文醒网

单打独斗的人

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学科交叉、知识融会、技术集成的现实告诉我们,孤胆英雄的时代已经过去,个人的作用在下降,群体的作用在上升。“跑单帮”难成气候,“抱成团”才能打出一片天地。

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不善学习的人

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有些人虽然也想学习,但是不知道学习的方法,不掌握学习的技巧。处在当今这个学习型社会里,人与人之间的差异,主要是学习能力的差异;人与人之间的较量,关键在学习能力的较量。 http://wenxingwang.com

所以,不要做一个固步自封的职场人,要不断学习,不断完善自己,这样才能在职场中占有一席之地。

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文后醒悟:因为你一直处在一个打工的圈子里,所以你的眼光就只能是圈子内的打工者的眼光来看所有的事。如果有一天,你突然跳出了这个圈子。你会发现,文章中所说的八类人并非一无是处,如果他们能发现自己真正擅长的领域和专长并好好加以利用,根本就不用担心“难出头”,也许从那个圈子跳出来,他们能在别的更适合他们的地方更容易出头且真正的获得成功和得到想要的一切。职场是个名利场,如果你成为了老板,你不为别人打工了,那么你还用担心为别人打工不能出头这个什么呢?

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